01、擁有國內A股上市公司和多家不同行業(yè)知名外企的豐富工作經(jīng)驗專(zhuān)注于人力資源領(lǐng)域長(cháng)達25年；
02、具有敏銳的業(yè)務(wù)導向思維，熟悉制造業(yè)管理流程，使人力資源管理工作緊緊圍繞公司戰略、業(yè)務(wù)目標和流程展開(kāi)，務(wù)實(shí)而有效。
01、多位資深民企集團人力資源負責人分享所在公司
02、從發(fā)展到上市穩定的人力資源管理工作經(jīng)驗
03、研討、總結本土企業(yè)對人力資源管理的需求
04、不同行業(yè)優(yōu)秀本土企業(yè)人力資源最佳實(shí)踐分享
05、總結分析人力資源負責人賦能企業(yè)的方案、路徑
01、通過(guò)成功職業(yè)經(jīng)理人的分享和研討；
02、理解本土企業(yè)對人力資源管理的需求；
03、從企業(yè)當前和中長(cháng)期戰略出發(fā)，務(wù)實(shí)前瞻地規劃人力資源工作；
04、探討本土企業(yè)人力資源負責人應具備的能力與修養。
